Перейти к содержанию

Поиск сообщества

Показаны результаты для тегов 'набор открыт'.

  • Поиск по тегам

    Введите теги через запятую.
  • Поиск по автору

Тип контента


Форумы

  • Основное
    • Не знаешь как начать играть? Тебе сюда!
    • Клиент для игры на нашем проекте
  • Соц. сети
    • Группа ВКонтакте
    • Канал YouTube
    • Discord канал
  • Форум
    • Новости
    • Платные услуги (GY1, GY2, GY3)
    • Моды
  • Сервера
    • SAMP Сервера
  • Разное
    • Кино, игровое видео, музыка, компьютерные игры
    • Графика, ваши скриншоты
    • Праздники, юмор, спорт, технический раздел

Календари

  • Community Calendar

Найдено: 2 результата

  1. Это важно знать! В первом эфире каждый сотрудник проводит рубрику "Приветы и пожелания", либо "Ассоциации". Испытательный срок длится до третьего ранга, выход по любым причинам карается занесением в Чёрный Список компании. Лидер имеет право кикнуть/понизить вас, если вы не отписались в составе через 2 дня после вступления/повышения. Основные аспекты принятия игрока в компанию • Десятый уровень. • Знание основных правил компании, отчетности. • Игрок не должен фигурироваться в Черном Списке компании. • Грамотность. • Адекватность. • Творческая личность • Коммуникабельность • Трудолюбие и другие положительные качества. Подбор персонала проходит поэтапно ◘ Подача электронного заявления (резюме). ◘ Экзаменационное тестирование. ◘ Испытательный срок. (Проверка грамматики будет оцениваться в ходе экзамена, поэтому вам необходимо давать ответы на вопросы без ошибок, с соблюдением пунктуации.) Кадровая служба Exetw[l]n
  2. Подбор кадров

    Полный портрет сотрудника San News: Правила заполнения резюме: Экзаменационное тестирование 1. Теоретическая часть - вопросы по Уставу Компании San News, а также по "Правилам поведения на мероприятии". 2. Практическая часть - вымышленный пробный эфир. Кандидат ведет любое устное мероприятие, которое есть в описаниях мероприятий: кандидат ведёт это мероприятие в обычный чат, с объяснением всех правил и нюансов данного мероприятия, а также с творческим пиаром спонсоров. (их придумает член экзаменационной комиссии). 3. Моделирование и решение ситуаций, вопросы, относящиеся к должностным инструкциям и обязательствам - вам будут написаны ситуации и вопросы из игры, и вы должны будете написать решение и выход из них, поясняя пунктами из устава организации). 4. Вопросы по правилам проекта GalaxY. Проверка грамматики будет оцениваться на протяжении всего хода теста, поэтому давайте ответы на вопросы полно и без ошибок. После экзамена и собеседования Вам необходимо отписаться на форуме в теме "Персонал компании" о том, что вы были приняты на первый ранг и прикрепить туда скриншот через любое удобное хранилище изображений (рекомендуем imgur.com) Далее начинается испытательный срок новоиспечённого ведущего Компании: проверяться будет онлайн, качество эфира, а также поведение репортёра с игроками на мероприятии и вне его. Испытательный срок длится от трёх дней до недели, на усмотрение действующего лидера. Уход на испытательном сроке наказывается занесением в Чёрный Список Компании с правом выхода за $1.500.000. Ясно анализируйте свои возможности, игроки - не теряйте своё время в нашей Компании, если нет стойкого желания помогать нам и нашему Штату! После получения второго ранга вас ждёт: преданный и отзывчивый состав, всегда готов помочь вам разобраться с вашими вопросами и проблемами, приятное общение с игроками, уникальная "Репортёрская атмосфера", известность и общее благополучие. Внимание! Уход из нашей Компании возможен строго после сдачи двухнедельной работы: уходы до прохождения этого дополнительного срока запрещены. Наказывается Чёрным Списком San News с правом выхода за $1.500.000. Те, кто хочет прийти к нам не на долго, чтобы засветиться, прокачать навык репортера и подзаработать, даже не думайте об этом, можете не подавать заявку. Не осложняйте нам дела. Если вы вступили и позже уже просите об увольнении - вы испортите себе репутацию в нашей организации, у вас будут плохие рекомендации от нас. Те, кто заходят в игру на один час в день или на пару дней в неделю, или на недельку в месяц, или на три месяца в год, не утруждайте себя и нас, не оставляйте заявку. Нам не нужны временные и сезонные сотрудники, нужны только постоянные. Темы, которые вам необходимо знать: "Должностные инструкции", "Пунктуация и орфография", "Основные положения проведения мероприятий и поведения участников". Отбор и фильтрация списка производится по трём критериям: внимательность, грамотность, личность Про некоторых игроков удаётся добыть информацию о реальности и выясняется, что многие указывают ложную информацию при составлении заявок, это учитывается, когда фильтруются, сортируются заявки и составляется список. Обязательно лидер учитывает своё мнение, так как про многих ему известна информация, исходя из личного наблюдения и общения с игроками. Так же добывается информация про некоторых у бывших лидеров или коллег, фракций, в которых состояли кандидаты. Здесь выше была указана почти вся информация о методе отбора заявок, некоторая информация о наборе вам рассказана не будет, дабы не раскрыть все секреты и принципы, по которому мы отбираем людей, чтобы хитрые игроки не умудрились обмануть нас. У вас не должно остаться вопросов, таких как: "А почему я не прошел?"; "Что было не так в моей заявке?" - вам никто и ничего не ответит, этим вы только заботитесь о том, чтобы и на следующем наборе не пройти в репортеры. Назойливые, надоедливые и невнимательные игроки редко попадают в репортеры, да и по жизни люди быстро устают от таких собеседников и прекращают общение. Мнение своё менять никто не будет, не прошли — значит где-то за вами был грешок или чем-то не угодили. Не пишите оскорбления и претензии в адрес репортеров и в адрес лидера, это только усугубит вашу репутацию, лучше мнение о вас от этого не будет. Шаблон для заполнения резюме:
×